帖子详情 您在阅读帖子内容并对帖子进行投票之后,可发表回复。

工龄计票法详解

分享到: 分享到QQ  分享到Twitter
作者:kideny    访问次数:90    投票总数:2   
创建时间:2020-06-13 22:27:17   

在之前的文章中,我提到了一人一票制是非常不公平也不准确的计票方法。在那篇文章中,我提到了工龄计票法这样一种新的计票方法。今天就来简单介绍一下,何为工龄计票法。与一人一票制相比,工龄计票法的优势在哪里。

 

什么是工龄计票法?

 

所谓工龄计票法,就是在计票时以投票人的工作时间(简称工龄)为投票加权。这里的工龄,既可以是投票人的工作年龄,也可以是投票人的社保缴纳年限,在单位的工作时间,在某一特定领域的工作期限,在政党内缴纳党费的年限等等。工龄的计算,可以根据需要采纳连续工龄和累计工龄。

 

工龄计票法的优势

 

相对于一人一票制,工龄计票法更加的公平一些。不同工作时间的人,以自己的工龄对投票进行加权。而不是再简单的一刀切,按人头来计票了。工龄计票法跟股份制一样,都是比较简单初级的一人多票制。越简单的计票方法,适用的范围越广,适用的人数越多。工龄计票法可以在较普遍的范围内取代一人一票制,能够解决一部分由于一人一票制所带来的不公平和错误决策。

 

不工作无选票

 

工龄计票法引入了一个新的原则,那就是不工作无选票。 采用工龄计票法,将会在计票的过程中,让工作时间具有更多的权重,而不工作的人则完全没有选票。这将会在计票的过程中,排挤掉相当大一部分水分。

 

LoserHub作为一款互联网的应用,采用了“事件驱动”的机制。也就是说,只有当用户本人在网站工作的时候,才会刷新他的工龄,比如说:发帖,上传图片和视频,投票等行为都将会刷新他的工龄。

 

工龄计票法的一些具体应用

 

比如说,企事业单位内部选拔人才,完全可以通过员工的在公司上班的工龄来计票。老员工将不在和新员工享受一人一票的假公平,而新的领导干部也会更加照顾到公司老员工的利益。

 

现代信息技术让工龄计票法更有威力

 

在没有信息技术的年代,计算全人类的工龄几乎是不可能的事情,但是现在我们可以轻松的做到这一点。如果可以的话,我们甚至能把每一个人的工龄精确计算到毫秒级。按照工龄来计票的算法,也是非常容易实现的。是时候抛弃一人一票制,进入新的时代了。

 

工龄计票法的不足之处

 

虽然在绝大多数情况下,工龄计票法都是比较好的计票方法。但是,毫无疑问工龄计票法相当于一人一票制只是进步了一小步。我们还需要更加先进的计票方法,来解决更加复杂的计票场景。比如说两个工龄相同的技术人员,但是技术水平有天壤之别,如果他们计票时的权重一样,又是很不科学的投票方式。再比如说,公司里三个老员工都是特别下饭的菜鸡,但是投票权重压过了技术最好工作负担最重的新员工,这就又很不公平了。

 

这时,我们就需要引入其他的计票方法。在后面的文章中,我将会介绍工分计票法和权威计票法。

 

作者备注:本文于2019年11月3号首次发表于我的个人博客,网址是 http://www.jicker.cn/6316.html

帖子投票

名称 是否有价值
kideny
BigLoser
LoserHub群组的头像

LoserHub

LoserHub

投票统计

是否原创:100%

100% Complete (success)

是否有价值:100%

100% Complete

是否有素质:100%

100% Complete (warning)

是否合法:100%

100% Complete